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Caro Luiz Paschoal, saudações fraternas, Sou um jovem recifense de 36 anos, estudante do curso tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos na Faculdade Mercado Amplo aqui em Recife. Adquiri recentemente o livro Gestão de Pessoas e gostaria de parabenizá-lo pela riqueza de conteúdo e simplicidade na linguagem. Tenho lido todos os dias algum trecho do livro e tem sido muito importante na minha formação de gestor de RH. Grande abraço e muita paz! Gustavo Torres Mais Comentários
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Como Gerenciar a Remuneração na sua Empresa
|  | Editora: Qualitymark
Autor: Luiz Paschoal
ISBN: 8573036524
Origem: Nacional
Ano: 2006
Edição: 1
Número de páginas: 288
Acabamento: Brochura
Formato: Médio
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Este livro foi concebido e desenvolvido para funcionar como uma ferramenta objetiva e prática, por isso nunca se afasta da premissa da simplicidade e da objetividade. A idéia é oferecer um guia que mostre todos os passos para a construção de um sistema de gestão de remuneração, trazendo tanto aspectos informativos quanto soluções práticas para os desafios relacionados à remuneração do pessoal.
A obra tem seu foco em três assuntos fundamentais:
- Exposição da metodologia construída e validada pelo autor ao longo das duas últimas décadas para remuneração baseada no cargo;
- Exposição dos múltiplos aspectos da Remuneração por Competências e da metodologia de aplicação;
- Exposição dos múltiplos aspectos da Remuneração Variável e da mecânica de funcionamento, com cases ilustrativos.
Esta é uma obra básica para o desenvolvimento e implantação de Planos de Cargos e Salários, para o trato da questão salarial no dia-a-dia e para ser empregada como texto de apoio em cursos de formação, especialização e complementação em Gestão de Pessoas e Remuneração.
Destina-se, pois, aos profissionais envolvidos com a remuneração de pessoal em qualquer tipo de organização, em todos os níveis, sobretudo aos gestores e dirigentes. Interessa também a todos os estudiosos da questão e aos professores e alunos dos cursos de formação, especialização e complementação em Administração, Recursos Humanos e áreas afins.
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